• gestion des risques (dont analyse des risques, plan de prévention annuel et global à 5 ans)
• audit sécurité
• mise en place ou maintien d'un système de management de la sécurité
• formalités légales en santé et sécurité au travail (dont rapport annuel obligatoire pour toute société)
• analyse d'accident
• formation de tous types en sécurité
• recherche et fourniture d'équipements de protection adaptés aux risques
  
• ou toute assistance sur les obligations légales du Code du Bien-être au travail, RGPT, RGIE,...

1. la sécurité du travail
2. la protection de la santé du travailleur au travail
3. la charge psychosociale occasionnée par le travail, dont, notamment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
4. l'ergonomie
5. l'hygiène du travail
6. l'embellissement des lieux de travail
7. les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement

• à mener une politique du bien-être basée sur les principes généraux (éviter les risques, les supprimer ou réduire à la source, préférer les mesures de protection collectives aux individuelles, veiller à la formation et l'information des travailleurs, ...)
• à vous préparer aux situations d'urgence (organisation et moyens de lutte contre l'incendie, premiers secours,...)
• à organiser le suivi et la protection de la santé de vos travailleurs
• à respecter les obligations en matière d'achats et de contrôles de tous vos équipements
• à sensibiliser et former vos travailleurs et votre ligne hiérarchique à ses obligations et devoirs
• à former vos travailleurs sur divers aspects de leur fonction (travail en hauteur, analyse de risques, analyse d'accident, ...)
• à définir les mesures à prendre pour prévenir la répétition des accidents du travail
• à définir et mettre en place les organes obligatoires de représentation des travailleurs et de concertation
• à appliquer la réglementation relative :

• au travail avec des tiers (travail sous contrat, sous-traitants), plus précisément l'échange d'informations et la coordination entre le maître d'ouvrage et l'employeur tiers ou l'indépendant
• à l'activité des intérimaires
• aux chantiers temporaires ou mobiles : relations entre les différents intervenants lors de la mise sur pied d'un chantier, désignation des coordinateurs sécurité et santé (projet + réalisation)
• à la violence et le harcèlement moral ou sexuel et plus généralement la charge psychosociale